「ワーク・ライフ・バランス シンポジウム IN 長崎」　～女性が働きやすい職場環境とは～

　連合長崎は、長崎労働局、長崎県、経営四団体とともに「ワーク・ライフ・バランス」の推進のために平成２２年１１月に「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に実現に向けて」（長崎県7者宣言（PDF)）を取りまとめ、共に取り組みを進めています。その取り組みの一環として、2014年3月4日（火）、７者主催による「ワーク・ライフ・バランス シンポジウム」を開催いたしました。

【基調講演】　講師：活水女子大学 上出 恵子教授
　○現在の勤務先でメンタルヘルスの不調を感じている若者は50%弱にのぼる
　○若者の企業に関する関心
　　・社宅整備や家賃補助（46.3％）
　　・育児休業、育児短時間勤務制度（36.8%)
　　・労働条件や早期退職率等の評判（80%弱）
　○女性の活用に特に有効な取り組み
　　・法定を上回る育児休業制度（53.9%）
　　・法定を上回る短時間勤務制度（53.3%）
　などの調査結果を紹介し、若者や女性の就労に関する課題について講演しました。

【パネルディスカッション】

　
（パネリスト）　
　株式会社長崎銀行　　　　　　　　宇都口敏貴 主任調査役
　株式会社ディーエスブランド　　 下山　晶子　取締役会長
　九州教具株式会社　　　　　　　　船橋佐知子 代表取締役副社長
　連合長崎　　　　　　　　　　　　　　白倉あけみ　女性委員会委員長

　企業からはワーク・ライフ・バランス推進の取り組みに先進的な３社より、各企業での取り組みを紹介いたしました。

　働く女性を代表して、連合長崎女性委員会 白倉あけみ委員長からは、「日本では出産・育児期に女性の就労率が著しく低下する『M字カーブ』が女性のキャリア形成の問題となっていること」「連合が実施した『マタニティ・ハラスメントに関する意識調査』より、ハラスメントが起きる原因として周囲の理解・協力不足が主な要因となっていること」をという現状を報告し、「ワーク・ライフ・バランスは育児との両立だけでなく、もうすぐ来る『大介護時代』に向けて、本気で取り組んでいかなければならないこと」を訴えました。

【講演】　「ブラック企業対策と中小企業の労務管理について」
　　　　　講師：長崎労働局労働基準部　田沼 久志 監督課長
　「ブラック企業」問題について、「①長時間労働や賃金不払い残業」「②労働時間把握をきちんとしていない」「③労働条件を書面で提出していない」等で問題になった事例について紹介しました。